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梁山伯与祝英台_论程序员的自我修养

最近招了大半个月的人,结果是没有找到一个合适的。其实我们的要求不高,只想找两个合格的程序员而已。但是没有,所以有感而发,写下这篇唠叨。。。

我对合格程序员的定义是:

1、可以独立解决问题

这个问题不是编程问题,而是业务问题,或者说是公司生存和发展道路上遇到的问题。当然,生死存亡的大问题轮不到程序员来解决,所以大家就不必在这上面抬杠了。

问:你面对问题时,一般都是个什么套路?业务上的。
答:先看日志,找到问题后调试一下,看看哪里代码有问题改一下就好了。

没毛病!碰上bug我们都是这么干的不是么?可我已经说了是业务上的问题啊,难道还不够直白?好吧,我只能认为他根本就没有思考过业务问题,从来都是领导怎么吩咐就怎么做的。这不是程序员!这是码农!!我们团队不想要码农!!!

mei mao bing! peng shang bug wo men dou shi zhe me gan de bu shi me? ke wo yi jing shuo le shi ye wu shang de wen ti a, nan dao hai bu gou zhi bai? hao ba, wo zhi neng ren wei ta gen ben jiu mei you si kao guo ye wu wen ti, cong lai dou shi ling dao zen me fen fu jiu zen me zuo de. zhe bu shi cheng xu yuan! zhe shi ma nong!! wo men tuan dui bu xiang yao ma nong!!!

那么,遇到业务问题该如何解决呢?
我想大家都会有自己的套路,我这里简单说下我的套路,抛砖引玉。
首先,得搞清楚问题是什么,对吧。对症才能下药。只有抓住问题的核心,明了其本质,才能真正解决问题。
其次,要制定解决方案。我们知彼之后,还得知己。要确定自己需要什么样的结果,以及拥有的资源和能够付出的代价。做到了知己知彼,那解决方案就不会是纸上谈兵了。只有可以落地执行的解决方案,才是有用的解决方案。在这个过程中,就需要和各方面的人员进行充分的沟通和讨论,这一点很重要,否则基本不可能形成一个大家都能够认可的结果。这一点评论中有园友指出,我在这里做一个补充。
然后,找齐相关人员开会讨论,形成一个决策。
最后,就是按决策来执行了。

一个人应该有独立思考的能力和习惯,应该有自己的一套解决问题的方法论。个人认为这两点决定了一个人能不能把一件事做对、做好。

2、要有自己的见解和思想,不人云亦云。

没有思想,写不出好的代码!只会翻来覆去地重复搬砖的,还是码农。搬砖5年和搬砖1年,有区别么?你好意思在简历上写5年工作经验么?

问:你拿到任务后,工作流程是怎么样的?
答:都是领导告诉我需求,然后我按需求开发。

好吧,我输了。你接到任务难道不先做设计么?哪怕别人已经做过设计,你也得自己做个设计进行对比才知道别人的设计合不合理啊,才能学习进步啊。什么?不会做设计?那不是刚好是个学习的机会么?天天抱怨没有机会,天天对机会视而不见,这样真的好么?

咱们作为程序员,写好代码是基本的能力吧。如果别的方面都很强,但代码稀烂,那还是转行做产品经理比较有前途。

3、工作上不独立特行,可以和团队其他人一起愉快地工作。

有能力有主见是好事,但如果因为性格问题和团队格格不入,就不是好事了。我目前还没面过这样的人,不知道是幸运还是悲哀。。。

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发布时间:04:34:35

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